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Conduire un entretien d'embauche Nouveau

Conduire un entretien d'embauche

Objectifs

  • Suivre une stratégie appropriée lors de l'entretien en fonction de vos besoins spécifiques.
  • Prendre les mesures nécessaires avant de procéder à un entretien afin de maximiser vos chances d'obtenir le maximum lors de l’entretien d’un candidat.
  • Choisir la meilleure méthode de stratégie et de questionnement d’interview afin de sélectionner le meilleur candidat.
  • Interviewer le candidat de manière objective et professionnelle en utilisant une approche étape par étape.
  • Poser des questions ciblées visant à tirer le meilleur de la personne interrogée et vous aider à décider de son / sa capacité pour un rôle donné.
  • Utiliser une variété de techniques de soft skills pour augmenter l'efficacité d'un entretien.
  • Gérer les réponses de la personne interrogée en utilisant une variété de techniques pour vous assurer de rester maître de l'interview.

Profil des participants

Aucune préparation préalable n’est nécessaire pour cette formation

Contenu

Stratégie d’entretien

  • Qu'est-ce qu’un entretien?
  • Quels sont les différents types d’entretien?
  • Quelles sont les différences entre les différents types d’entretien?
  • Quelles sont les compétences que vous devez considérer lors du recrutement?
  • Quel est votre objectif ultime lors de l'entretien?

Comment se préparer à un entetien?

  • Quelles sont les principales étapes de pré- entretien?
  • Que devez-vous faire avant d'annoncer le poste?
  • Comment faut-il définir le poste?
  • Comment faut-il examiner les CV?
  • Comment faut-il définir les paramètres que vous utilisez pour comparer les CV?
  • Comment optimiser le processus d'examen des CV pour en obtenir le maximum avec le moindre effort?
  • Quels sont les points importants sur la préparation lorsque vous souhaitez effectuer un entretien en face-à-face?
  • Quelles sont les modalités d'allocation des places assises pour obtenir un maximum de résultats?

Les styles d’entretiens

  • Quelles sont les stratégies de recrutement?
  • Quelles sont les qualités de chaque stratégie et comment pouvez-vous bénéficier de chacun d’ente eux?
  • Quels sont les avantages d'entretiens comportementaux structurés?
  • Qu'est-ce qu'un entretien idéal?

Comment structurer un entretien?

  • Quels sont les tests de pré-entretien?
  • Quelles sont les meilleures lignes directrices pour exécuter un entretien en douceur?
  • Quelles sont les 5 étapes critiques d'un entretien?
  • Que devez-vous faire après l’entretien?

Comment poser des questions efficaces?

  • Quelle est l'importance de poser les bonnes questions lors d’un entretien?
  • Quels sont les différents types de questions que vous pouvez poser?
  • Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque et comment pouvez-vous les employer pour atteindre votre objectif ultime?
  • Quelles sont les questions d’entretien « traditionnelles »?
  • Quelles sont les questions comportementales?
  • Que faut-il attendre de la personne interrogée?

Technique d’entretien

  • Quelles techniques peut-on utiliser pour mieux comprendre les compétences et la capacité du candidat?
  • Qu’est-ce que l'écoute active et que peut-elle vous apporter lors de l'entretien?
  • Quels sont les diverses manières par lesquels une personne interrogée peut répondre à vos questions?
  • Comment faut-il gérer chaque type de réaction?

Infos Pratiques

1 Jour   |   €  N/A   |  # CONENEM

Cette formation est exclusivement sur demande. Contactez-nous pour obtenir une offre personnalisée.


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