Identifier son type de leadership et de management

Oser s’affirmer dans son rôle de manager

Fixer les résultats à atteindre par l’équipe et mettre des priorités

Organiser, coordonner, contrôler et évaluer le travail de l’équipe

Améliorer sa communication en vue d’améliorer les résultats de son équipe

Mettre en place une communication pour les différentes parties prenantes (direction, collaborateurs, clients, partenaires…)

Valoriser la diversité au sein de son équipe et savoir motiver chacune des personnes qui la constituent

Faire le suivi régulier de son équipe et des activités quotidiennes

Gérer le changement au quotidien

Etre capable de faire des feedbacks et savoir fixer des limites avec assertivité