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Savoir motiver

Objectifs

  • Comprendre pourquoi la motivation est importante et comment les personnes la perçoivent quand elle leur est appliquée ou aux autres.
  • Utiliser une approche structurée pour analyser les besoins humains et déterminer les causes profondes du comportement des personnes.
  • Utiliser la puissance de la responsabilité de motiver les gens et apprendre à formuler des attentes.
  • Évaluer ce qui motive les personnes en fonction d'un certain nombre de théories établies sur le comportement humain et la motivation.
  • Concentrez-vous sur le bon type de motivation, par opposition à des récompenses inefficaces.
  • Utiliser la puissance de la pensée positive pour se motiver et apprendre des stratégies puissantes qui vous aideront à atteindre vos objectifs.
  • Utiliser une série de stratégies éprouvées pour aider les gens à se fixer des objectifs et se motiver.

Prérequis

Aucun

Contenu

En quoi consiste la motivation ?

  • Quel est votre objectif lorsque vous souhaitez motiver les gens ?
  • Comment la motivation est-elle perçue?
  • Qu’est-ce qui conduit à un manqué de performance?

Quels sont les besoins humains?

  • Qu’est-ce que la pyramide des besoins selon Maslow?
  • Qu’est-ce qui motive les personnes?
  • Qu’est-ce qui rend les personnes satisfaites?
  • En quoi le manque de besoins spécifiques entraîne un changement de comportement?

Obligations et responsabilités

  • Qu’est-ce que cela signifie d’avoir des obligations?
  • Que signifie être responsable?
  • Quel est la différence entre obligation et responsabilité?
  • Comment cette différence vous aide-t-elle à motiver les persoones??
  • Quelles sont les “Cinq zones de gestion des attentes”?
  • Comment communiquer des attentes?

Qu’est-ce qui motive?

  • Quel cadre psychologique peut-on utiliser pour prévoir et influencer le comportement humain?
  • Quels sont les points de vue opposés des managers sur la façon de motiver les gens et ce à quoi cela conduit ?
  • Comment peut-on augmenter la satisfaction des personnes?
  • Comment rendre un emploi spécifique “satisfaisant”?
  • Quel est l’effet d’une augmentation salariale sur la motivation et à quels points importants devez-vous prêter attention ?

Types de récompenses

  • Quels sont les différents types de récompenses et comment se comparent-ils?
  • Quelles sont les récompenses qui fonctionnent?
  • Quelles récompenses devez-vous vous fixer comme objectifs et quelles sont les méthodes les plus efficaces pour motiver les gens?

Aider les autres à se fixer des objectifs

  • Comment aider les personnes à se fixer des objectifs?
  • Avoir des objectifs est-il suffisant?
  • Quelles sont les stratégies de votre environnement de travail utiles pour vous aider à motiver votre équipe ?
  • Quelles stratégies faut-il prendre en considération lorsque vous effectuer un entretien d’évaluation annuel?

Infos Pratiques

1 Jour   |   €  N/A   |  # SAVOMOT

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