Qu’est-ce qui se cache derrière cet acronyme qui fait désormais partie du langage dans le secteur des ressources humaines ?

Qu’est-ce que le MBTI ?

Le MBTI, Myers Briggs Type Indicator, est un outil d’analyse de la personnalité qui permet d’identifier les préférences d’une personne sur 4 dimensions : ses interactions avec le monde extérieur, la manière dont elle collecte les informations et les données auxquelles elle se fie, comment elle prend ses décisions et comment elle choisit de s’organiser.

Qu’est-ce qu’une préférence ?

Croisez les bras ! Est-ce facile ? En général oui ! Croisez-les maintenant dans l’autre sens ! Toujours aussi évident ? Pour la majorité des personnes, la réponse est non. Chacun a une « préférence », un côté qui ne lui demande ni effort ni réflexion. Ce qui ne veut pas dire que nous ne pouvons pas croiser les bras dans l’autre sens… même si c’est moins instinctif. C’est ça la préférence, le comportement préférentiel vers lequel nous nous tournons de manière innée.

En quoi le MBTI est-il utile ?

Découvrir ses préférences permet de mieux se connaître, de mieux comprendre les autres et d’interagir plus sereinement. Améliorer sa communication, comprendre ses réactions face au stress, gérer les conflits ou le changement, développer son leadership, valoriser la diversité des styles de travail, … ne sont que quelques-unes des applications du MBTI.

Il existe tellement d’outils d’analyse de la personnalité… en quoi le MBTI est-il différent ?

Le MBTI amène la personne à réfléchir et à se positionner sur ses préférences, dont elle est seule juge. C’est en soi très différent d’un test dont le résultat pourrait lui donner l’impression d’être mise dans une case, ou d’être évaluée sur une échelle de valeur.

Zoom : une démarche en 3 étapes

La démarche MBTI permet d’identifier et valider son profil progressivement et en toute conscience.

  1. Le participant découvre, pour chaque dimension, les 2 préférences correspondantes. Il commence alors, via ces explications et les échanges avec le praticien, à se reconnaître une préférence.
  2. Il se voit ensuite remettre sa préférence « apparente » qui est le résultat du questionnaire passé au préalable.
  3. Sur cette base, il valide sa préférence.
D’où tirez-vous votre énergie ?
E Extraversion I Introversion
Quel type d’information utilisez-vous spontanément ?
S Sensation N Intuition
Quel processus utilisez-vous pour prendre vos décisions ?
T Pensée F Sentiment
Comment abordez-vous le monde qui vous entoure ?
J Jugement P Perception

 

Mieux se connaitre et renforcer la cohésion d’équipe grâce au MBTI

Certifié en MBTI (Myers Briggs Type Indicator), Key Job vous propose l’utilisation de ce puissant outil d’analyse de la personnalité dans l’accompagnement :

  • Du collectif : team-building, coopération, accompagnement du changement, prise de décision, gestion des conflits…
  • Individuel : communication interpersonnelle, meilleure connaissance de soi, bilan de compétences…

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Séverine Jones,
Senior Soft-Skills Training Consultant
+352 621 311 417
severine.jones@keyjob.lu